{"id":10573,"date":"2025-06-25T12:30:58","date_gmt":"2025-06-25T10:30:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.koehlerpappen.de\/code-de-conduite\/"},"modified":"2026-03-26T11:25:58","modified_gmt":"2026-03-26T10:25:58","slug":"code-de-conduite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.koehlerpappen.de\/fr\/code-de-conduite\/","title":{"rendered":"Code de conduite"},"content":{"rendered":"\t\t
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Code de conduite<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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A. Pr\u00e9ambule<\/h3>

K\u00f6hlerpappen GmbH s’engage en faveur de la responsabilit\u00e9 sociale et d’une gestion d’entreprise responsable et fond\u00e9e sur des valeurs. Ce code de conduite d\u00e9finit les principes fondamentaux qui sont d\u00e9cisifs et qui sont \u00e0 l’avant-garde de nos activit\u00e9s commerciales. <\/p>

Nos actions dans tous les domaines d’activit\u00e9, en particulier dans nos relations avec les clients, les fournisseurs, les partenaires commerciaux et nos employ\u00e9s, sont bas\u00e9es sur les valeurs d’int\u00e9grit\u00e9, d’\u00e9quit\u00e9 et de transparence. La durabilit\u00e9 et la protection de l’environnement sont des principes directeurs centraux pour nous et font partie int\u00e9grante de notre politique d’entreprise. <\/p>

Le respect de toutes les lois applicables constitue le fondement de nos actions. Les principes formul\u00e9s dans ce code de conduite refl\u00e8tent l’attitude \u00e9thique et l’engagement personnel de K\u00f6hlerpappen, mais n’\u00e9tablissent pas de droits l\u00e9gaux directement ex\u00e9cutoires \u00e0 l’encontre de l’entreprise. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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B. Principes g\u00e9n\u00e9raux<\/h3>
  1. Respect des lois:<\/strong> Nous respectons les lois, normes et autres dispositions l\u00e9gales en vigueur dans tous les pays o\u00f9 nous op\u00e9rons, ainsi que les r\u00e8gles sociales existantes.

    <\/li>
  2. Engagement envers les normes fondamentales du travail de l’OIT:<\/strong> K\u00f6hlerpappen s’engage express\u00e9ment \u00e0 respecter les normes fondamentales du travail de l’Organisation internationale du travail (OIT).

    <\/li>
  3. Partenaires commerciaux et autorit\u00e9s:<\/strong> K\u00f6hlerpappen s’engage \u00e0 respecter le principe de la concurrence loyale envers tous les acteurs du march\u00e9 et travaille exclusivement conform\u00e9ment aux pratiques commerciales g\u00e9n\u00e9ralement accept\u00e9es, avec une attention particuli\u00e8re \u00e0 l’\u00e9quit\u00e9 et \u00e0 l’honn\u00eatet\u00e9. Nous entretenons une relation de confiance avec les autorit\u00e9s.

    <\/li>
  4. Secrets d’affaires: <\/strong>Tous les employ\u00e9s de K\u00f6hlerpappen sont tenus de respecter la confidentialit\u00e9 sur toutes les questions op\u00e9rationnelles. Cette obligation continue de s’appliquer m\u00eame apr\u00e8s la fin de la relation de travail. Les secrets commerciaux de tiers sont \u00e9galement trait\u00e9s avec la confidentialit\u00e9 n\u00e9cessaire par K\u00f6hlerpappen et ses employ\u00e9s.

    <\/li>
  5. Protection de l’environnement et durabilit\u00e9:<\/strong> La protection de l’environnement et la durabilit\u00e9 des produits et des processus de production durables sont \u00e0 la fois nos pr\u00e9occupations et nos obligations. C’est un effort essentiel pour nous de r\u00e9concilier l’\u00e9cologie et l’\u00e9conomie. Il s’agit d’un \u00e9l\u00e9ment fondamental de notre politique d’entreprise et correspond \u00e0 notre responsabilit\u00e9 vis-\u00e0-vis de la r\u00e9gion et des personnes qui y vivent. Afin de r\u00e9pondre \u00e0 notre demande de production respectueuse de l’environnement et durable, nos processus de production sont optimis\u00e9s en permanence, \u00e9galement du point de vue de l’\u00e9cologie.

    <\/li>
  6. Protection des donn\u00e9es:<\/strong> La protection des donn\u00e9es est une priorit\u00e9 absolue pour notre entreprise. Notre personnel est r\u00e9guli\u00e8rement sensibilis\u00e9 par le biais de formations et d’informations constantes sur le traitement des donn\u00e9es personnelles. Le respect des lois en vigueur, en particulier du r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es (RGPD) et de la loi f\u00e9d\u00e9rale sur la protection des donn\u00e9es (BDSG), est bien entendu \u00e0 la base de nos actions. <\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    C. Principes \u00e9thiques, globaux et sociaux<\/h3>
    1. Pas de travail des enfants:<\/strong> Aucun employ\u00e9 de moins de 15 ans n’est employ\u00e9. Les personnes de moins de 18 ans ne seront pas affect\u00e9es \u00e0 des travaux dangereux ou lourds, \u00e0 moins qu’il ne s’agisse d’une formation approuv\u00e9e conform\u00e9ment aux lois et r\u00e9glementations nationales applicables.

      <\/li>
    2. Pas de travail forc\u00e9 ou obligatoire:<\/strong> Toute forme de travail forc\u00e9 est exclue.

      <\/li>
    3. Pas de discrimination:<\/strong> Nous rejetons fermement toute forme de discrimination. Cela s’applique en particulier, mais pas exclusivement, aux discriminations et d\u00e9savantages fond\u00e9s sur la race ou l’origine ethnique, le sexe, la religion ou les convictions, le handicap, l’\u00e2ge ou l’orientation sexuelle.

      <\/li>
    4. Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail:<\/strong> Pour nous, la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail sont des biens tr\u00e8s pr\u00e9cieux qui priment sur les objectifs de production sans exception. Toutes les r\u00e9glementations applicables dans ce domaine doivent \u00eatre strictement respect\u00e9es, des conditions doivent \u00eatre cr\u00e9\u00e9es pour \u00e9viter les risques pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9. Dans ce contexte, les dispositions de la loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail et de la loi sur le temps de travail doivent \u00e9galement \u00eatre strictement respect\u00e9es.

      <\/li>
    5. R\u00e9mun\u00e9ration:<\/strong> K\u00f6hlerpappen veille \u00e0 ce que la r\u00e9mun\u00e9ration de ses employ\u00e9s soit enti\u00e8rement conforme aux lois applicables, en particulier \u00e0 la loi sur le salaire minimum en tant que norme minimale. En outre, les r\u00e8gles de n\u00e9gociation collective en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration sont enti\u00e8rement garanties et respect\u00e9es. <\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      D. Principes du droit de la concurrence<\/h3>
      1. Droit de la concurrence et concurrence loyale:<\/strong> Nous nous engageons pleinement en faveur d’une concurrence loyale et libre et agissons toujours de mani\u00e8re responsable vis-\u00e0-vis de nos concurrents. Nous nous conformons syst\u00e9matiquement \u00e0 toutes les r\u00e9glementations antitrust et du droit de la concurrence. Nous rejetons fermement toute forme d’accord de prix ou de condition, ainsi que les accords visant \u00e0 restreindre la concurrence ou \u00e0 partager les march\u00e9s et les clients.

        <\/li>
      2. Lutte contre la corruption:<\/strong> K\u00f6hlerpappen ne tol\u00e8re aucune forme de pot-de-vin ou de corruption. Un tel comportement ne sera en aucun cas accept\u00e9 et sera strictement interdit.

        <\/li>
      3. Gestion des cadeaux et des invitations:<\/strong> K\u00f6hlerpappen ne tol\u00e8re aucune forme de corruption ou d’octroi d’avantages. Les cadeaux ou invitations ne peuvent \u00eatre offerts que dans le cadre de ce qui est socialement habituel et ne doivent pas attendre ou influencer quoi que ce soit en retour. L’acceptation de cadeaux mon\u00e9taires est strictement interdite dans tous les cas, quel qu’en soit le montant. Une norme particuli\u00e8rement stricte s’applique ici. <\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        E. Impl\u00e9mentation<\/h3>
        1. Employ\u00e9s:<\/strong> K\u00f6hlerpappen porte ce code de conduite \u00e0 l’attention de ses employ\u00e9s de mani\u00e8re appropri\u00e9e et \u00e0 intervalles r\u00e9guliers et veille au respect des r\u00e9glementations \u00e9crites ici. Tous les employ\u00e9s sont encourag\u00e9s \u00e0 signaler les infractions \u00e0 ce code, ouvertement ou anonymement. Vous pouvez joindre ce bureau de signalement \u00e0 l’adresse e-mail suivante: koehlerpappen@kanzlei-endingen.de<\/a>

          Le bureau de reportage est le suivant: Die Kanzlei Rechtsanw\u00e4lte Kleine<\/strong>, Eisenbahnstr.3, 79346 Endingen.

          La t\u00e2che de ce bureau d’information est de recevoir et de v\u00e9rifier les informations relatives aux infractions conform\u00e9ment au \u00a72 HinSchG par nom ou de mani\u00e8re anonyme et, si n\u00e9cessaire, de prendre des mesures suppl\u00e9mentaires.

          Les lanceurs d’alerte sont prot\u00e9g\u00e9s contre les repr\u00e9sailles par des proc\u00e9dures internes. La confidentialit\u00e9 de l’identit\u00e9 est maintenue dans la mesure o\u00f9 la loi le permet.

          <\/li>
        2. Partenaires commerciaux:<\/strong> Nous attendons de nos partenaires commerciaux qu’ils respectent \u00e9galement toutes les lois et r\u00e9glementations applicables lorsqu’ils travaillent avec K\u00f6hlerpappen. Nous recommandons \u00e0 nos partenaires commerciaux d’adopter \u00e9galement des principes similaires.

          <\/li>
        3. Conflits d’int\u00e9r\u00eats:<\/strong> Les employ\u00e9s doivent \u00e9viter les conflits d’int\u00e9r\u00eats potentiels entre les int\u00e9r\u00eats priv\u00e9s et les int\u00e9r\u00eats de l’entreprise. S’ils sont in\u00e9vitables, ceux-ci doivent \u00eatre divulgu\u00e9s ouvertement au gestionnaire responsable.

          <\/li>
        4. Validit\u00e9 et r\u00e9vision:<\/strong> Le pr\u00e9sent code de conduite est r\u00e9guli\u00e8rement r\u00e9vis\u00e9 afin de s’assurer qu’il est \u00e0 jour et adapt\u00e9 si n\u00e9cessaire. Il entre en vigueur d\u00e8s sa publication. Tous les gestionnaires sont tenus de veiller \u00e0 son respect dans le cadre de leur responsabilit\u00e9. <\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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          K\u00f6hlerpappen GmbH, M. Christian Geiger
          Associ\u00e9 g\u00e9rant, Gengenbach, le 24.03.2026<\/p>

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